बढ़ती लागत के समय, क्या 9-10% वेतन वृद्धि से बहुत मदद मिलेगी? शायद नहीं, विभिन्न क्षेत्रों में मुआवज़े पर काम कर रहे सलाहकारों ने आगाह किया। हालाँकि, कंपनियाँ कर-बचत लाभ और प्रतिपूर्ति की पेशकश करने का प्रयास कर रही हैं ताकि कर्मचारियों के लिए हाथ में नकदी बढ़ाने में मदद मिल सके और उन्हें बढ़े हुए वेतन पैकेज का सर्वोत्तम लाभ उठाने में मदद मिल सके।
“हमने हमेशा यह कहा है कि मुद्रास्फीति, क्योंकि यह मुआवजे में वृद्धि से संबंधित है, कुछ हद तक व्यक्तिपरक है। आरबीआई (भारतीय रिजर्व बैंक) का घरेलू मुद्रास्फीति उम्मीदों का सर्वेक्षण अगले तीन महीनों से एक वर्ष में 9-9.9% की सीमा दर्शाता है। इसलिए, प्राप्तकर्ता के हाथों में, 9% की वृद्धि को ‘महसूस’ नहीं किया जाएगा या बहुत कम वास्तविक वृद्धि के रूप में महसूस किया जाएगा,” डेलॉइट इंडिया के एक भागीदार आनंदोरूप घोष ने कहा।
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पुदीना एऑन, मर्सर और विलिस टावर्स वॉटसन (डब्ल्यूटीडब्ल्यू) सहित कई सलाहकारों के साथ बात करने के बाद पहले ही रिपोर्ट दी गई थी कि भारतीय कंपनियां इस बार 9-10% की औसत वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकती हैं, व्यापक आर्थिक दबाव के कारण कंपनियों को अधिक विवेकशील होने के लिए प्रेरित किया जा रहा है। वित्तीय वर्ष 2023 (FY23) में, औसत पारिश्रमिक औसतन 9.5% बढ़ गया था, जो FY20 (9.7%) के बाद से सबसे अधिक है। पुदीना सेंसेक्स कंपनियों के विश्लेषण से पता चला।
हालाँकि, 2019-20 में (कोविड से पहले), औसत वार्षिक मुद्रास्फीति बहुत कम, 4.8% थी। FY23 में, यह 6.7% पर था, वेतन वृद्धि को कुंद कर दिया। FY24 में अब तक महंगाई दर नरम होकर 5.4% पर आ गई है। “ज्यादातर, वेतन वृद्धि तब कम होती है जब संगठन या क्षेत्र का प्रदर्शन अच्छा नहीं होता है, या दृष्टिकोण अच्छा नहीं होता है। दोनों स्थितियों में, संगठन रूढ़िवादी होते हैं,” डब्ल्यूटीडब्ल्यू के सलाहकार नेता (भारत) और कार्य एवं पुरस्कार और विकास नेता (अंतर्राष्ट्रीय) राजुल माथुर ने कहा।
विनिर्माण, इंजीनियरिंग, खुदरा और फार्मा उद्योग मामूली रूप से अधिक वेतन वृद्धि प्रदान कर सकते हैं, जबकि सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कर्मचारियों को कम बजट का खामियाजा भुगतना पड़ सकता है। पुदीना एओन के डेटा का हवाला देते हुए पहले रिपोर्ट की गई थी। जबकि इंजीनियरिंग कंपनियां 2023 में 10.5% की तुलना में 2024 में 10% की औसत बढ़ोतरी कर सकती हैं, ऊर्जा क्षेत्र में इस साल 8.5% की तुलना में 2024 में 8.8% की वृद्धि देखी जा सकती है, एओन के शुरुआती डेटा विश्लेषण से पता चला है। फास्ट-मूविंग उपभोक्ता वस्तुओं, रसायन और खुदरा क्षेत्र में वेतन वृद्धि क्रमशः 9.8%, 9.6% और 10.1% होने की संभावना है, जो 2023 की 9.7%, 9.6% और 10.1% की वृद्धि की तुलना में बराबर है।
डब्ल्यूटीडब्ल्यू के माथुर ने कहा कि वेतन वृद्धि किसी व्यक्ति के प्रदर्शन और क्षमता, संगठन के प्रदर्शन और योजना और बाजार की ताकतों के प्रभाव पर निर्भर करती है। “इसके अलावा, 9-10% एक औसत सीमा है। अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 12-15% की अधिक वेतन वृद्धि मिल सकती है,” उन्होंने कहा।
मर्सर के अनुसार, कंपनियां परिवर्तनीय बोनस में 140-160% बढ़ोतरी की पेशकश करके शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करते हुए लचीले लाभों को समायोजित करेंगी। व्यापक चिकित्सा बीमा कवरेज, ईंधन प्रतिपूर्ति और कार लीज पॉलिसियों तक पहुंच बढ़ाई जाएगी।
“परिवार के विवरण के अनुसार कार्यबल में बदलाव के कारण कंपनियां लचीले लाभों पर विचार कर रही हैं। कोविड के बाद, कंपनियों ने नियुक्ति उन्माद के दौरान सुधार करते हुए कई बार बढ़ोतरी की। इसलिए, 2024 में 9% की बढ़ोतरी महत्वपूर्ण होगी,” मर्सर इंडिया के पार्टनर, रिवॉर्ड कंसल्टिंग लीडर मानसी सिंघल ने कहा।
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अपडेट किया गया: 20 नवंबर 2023, 12:18 पूर्वाह्न IST
