जनवरी-मार्च अवधि के दौरान आयोजित त्रैमासिक अध्ययन के दौरान 3,000 से अधिक मानव संसाधन अधिकारियों और नौकरी चाहने वालों का सर्वेक्षण किया गया। लगभग 49% भर्तीकर्ताओं ने आगामी मूल्यांकन चक्र के बारे में सकारात्मक भावना व्यक्त की।
भर्तीकर्ताओं का एक और बड़ा वर्ग, लगभग 25%, 6-8% की अधिक मध्यम वृद्धि की योजना बना रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि यह जीवन यापन की बढ़ती लागत के अनुरूप है और कंपनी की सफलता में योगदान देने वाले अनुभवी कर्मचारियों के मूल्य को स्वीकार करता है।
नौकरी चाहने वालों, कर्मचारियों को इस वर्ष नियोक्ताओं की अपेक्षा से अधिक बढ़ोतरी की उम्मीद है
नौकरी चाहने वालों में, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 24% लोगों ने कहा कि उन्हें 10-15% वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि अन्य 24% ने 20% से अधिक बढ़ोतरी की उम्मीद की है। इससे पता चलता है कि नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों को इस साल नियोक्ताओं की अपेक्षा से भी अधिक बढ़ोतरी की उम्मीद थी।
प्रस्तावित वेतन वृद्धि ऐसे समय में हुई है जब भारतीय उद्योग जगत में पिछले वर्ष भर्तियों की संख्या में भारी कमी देखी गई है। 2021 और 2022 की शुरुआत के दौरान, विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों ने अपने पारंपरिक व्यवसायों को डिजिटल व्यवसायों में बदलने के लिए बहुत तेजी से काम पर रखा। लेकिन 2022 की दूसरी छमाही के बाद से, व्यापक-आर्थिक सुस्ती, भू-राजनीतिक तनाव और निजी इक्विटी फर्मों द्वारा अपने निवेश को कम करने से आईटी, स्टार्टअप और खुदरा उद्योगों पर असर पड़ा है।
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कंसल्टिंग फर्म एओन के एक अध्ययन के अनुसार, इस वर्ष वार्षिक मूल्यांकन में औसतन 9.5% वेतन वृद्धि हो सकती है, जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 1.74 गुना अधिक वेतन मिलेगा। पिछले साल कंपनियों ने दी थी औसतन 9.7% की बढ़ोतरी
कुछ प्रोफाइलों की मांग को देखते हुए उन्हें बेहतर बढ़ोतरी मिलने की उम्मीद है। रुचिरा भारद्वाज ने कहा, “पिछले कुछ वर्षों में, कई क्षेत्रों में तकनीकी और डिजिटल भूमिकाओं के लिए अधिक पर्याप्त वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति देखी गई है, जबकि पारंपरिक भूमिकाओं में स्थिर, मध्यम वृद्धि देखी जा सकती है। वेतन वृद्धि पिछले वर्ष के समान पैटर्न का पालन करेगी।” कोटक लाइफ में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी।
मिंट+शाइन अध्ययन के अनुसार, केवल 2% भर्तीकर्ता 0-2% की न्यूनतम वृद्धि की आशा करते हैं। यह कुछ उद्योगों में सामने आने वाली आर्थिक चुनौतियों और बजट बाधाओं के कारण बेहतर वेतन वृद्धि प्रदान करने की उनकी क्षमता को सीमित करने के कारण आया है।
हालाँकि, कड़े बजट के साथ भी, कंपनियाँ यह सुनिश्चित कर रही हैं कि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को प्रमुख रूप से उच्च वेतन वृद्धि मिले और यह औसत वेतन वृद्धि से 1.7-1.8 गुना तक हो सकती है।
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टाटा स्टील जैसी कंपनियों ने अपने शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं को अधिक अवसर प्रदान करने के लिए अपनी मूल्यांकन प्रक्रिया और संगठनात्मक बैंड में बदलाव किए। इस्पात निर्माता ने 2023 में त्वरित कैरियर संवर्धन योजना (एसीई) की शुरुआत की। इस नीति के माध्यम से, कुछ पात्रता मानदंडों के आधार पर कैरियर की प्रगति के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान करने के लिए कनिष्ठ से मध्य प्रबंधन स्तरों के भीतर उप-बैंड पेश किए गए हैं।
टाटा स्टील के उपाध्यक्ष, मानव संसाधन प्रबंधन, अत्रेयी सान्याल ने एक ईमेल में कहा, “…योग्य उच्च प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों को अतिरिक्त अवसर प्रदान किए जाते हैं जो अगले स्तर के अवसरों के लिए आवेदन कर सकते हैं और संगठन के भीतर फास्ट-ट्रैक तरीके से पदोन्नत हो सकते हैं।” मिंट की प्रतिक्रिया.
प्रचार एक अन्य उपकरण है जिसका उपयोग निकास को रोकने के लिए व्यापक रूप से किया जाता है। सान्याल ने कहा, “सब-बैंडिंग और एसीई की शुरुआत के साथ हमने पिछले वर्ष की तुलना में उच्च प्रदर्शन करने वालों की नौकरी छोड़ने की दर में 40% की गिरावट देखी है।”
लेकिन टीम के भीतर प्रभाव को देखे बिना बड़े पैमाने पर प्रमोशन देना उल्टा असर डाल सकता है।
शाइन.कॉम के मुख्य कार्यकारी अखिल गुप्ता ने कहा, ''पदोन्नति प्रतिभा को बनाए रखने के लिए एक उपकरण के रूप में काम कर सकती है, लेकिन उन्हें न्यायसंगत, योग्यता-आधारित और एक व्यापक प्रतिभा रणनीति में एकीकृत किया जाना चाहिए।'' गुप्ता ने कहा कि एआई-संचालित एनालिटिक्स का लाभ उठाना मूल्यांकन प्रक्रिया को बढ़ाने से अधिक सटीक मूल्यांकन संभव हो सकता है।
लेकिन उच्च क्षमता का प्रबंधन एक चुनौती बनी रहेगी। शीतल संधू, ग्रुप सीएचआरओ, आईसीआरए ने कहा कि हालांकि कंपनियां “महान इस्तीफे” से उबर गई हैं, लेकिन 'प्रतिभा के लिए युद्ध' में उन्हें प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करना जारी रहेगा।”
संधू ने कहा कि संगठन इन-हाउस नेतृत्व पाइपलाइन बनाने के लिए दोहरी भूमिका के अवसरों, अधिक आक्रामक करियर पथ और शुरुआती सीएक्सओ भूमिकाओं के साथ प्रयोग कर रहे हैं।
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प्रकाशित: 28 अप्रैल 2024, 07:12 अपराह्न IST
